La indemnización por despido depende del motivo de la extinción del contrato, de su calificación jurídica, del salario y de la antigüedad del trabajador. En España, las cuantías legales más habituales son de 20 días de salario por año trabajado en un despido objetivo procedente y de 33 días por año en un despido improcedente, con sus respectivos límites.
Sin embargo, no todos los despidos generan derecho a indemnización. Además, los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 pueden estar sujetos a un cálculo especial. Conocer estas diferencias permite comprobar si la empresa ha ofrecido la cantidad correcta.
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido?
El Estatuto de los Trabajadores establece distintas consecuencias económicas según el tipo de despido y su calificación.
| Tipo de despido | Indemnización legal | Límite |
|---|---|---|
| Despido objetivo procedente | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido colectivo ajustado a derecho | 20 días por año trabajado como mínimo | 12 mensualidades para el mínimo legal |
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado, con régimen transitorio para contratos anteriores al 12/02/2012 | 24 mensualidades, salvo excepciones transitorias |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | No aplicable |
| Despido nulo | Readmisión y salarios dejados de percibir, como regla general | Puede existir indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales |
Estas cantidades son referencias legales generales. Un convenio colectivo, un acuerdo alcanzado en un ERE o determinadas condiciones contractuales pueden establecer derechos económicos superiores.
Cómo calcular la indemnización por despido paso a paso
Para calcular correctamente la indemnización se necesitan tres datos: el salario regulador, la antigüedad computable y los días de indemnización correspondientes.
1. Calcular el salario diario
Como regla general para un trabajador con retribución fija, el salario diario regulador se obtiene dividiendo entre 365 la retribución bruta anual computable, incluidas las pagas extraordinarias.
Ejemplo: un trabajador con un salario bruto anual de 27.375 euros tendría un salario diario de 75 euros.
27.375 € ÷ 365 = 75 € diarios.
En el salario regulador deben incluirse los conceptos de naturaleza salarial que correspondan. Las percepciones extrasalariales, como determinados reembolsos de gastos, no se incorporan por el mero hecho de aparecer en la nómina. Si existen comisiones, incentivos o retribuciones variables, será necesario determinar el periodo de referencia adecuado.
2. Determinar la antigüedad
La antigüedad se calcula tomando como referencia el tiempo de servicios computable hasta la fecha efectiva del despido.
Los periodos inferiores al año se prorratean por meses conforme a las reglas aplicables. También deben examinarse situaciones especiales, como sucesiones empresariales, subrogaciones o encadenamiento de contratos, porque pueden modificar la antigüedad reconocida.
3. Aplicar los días de indemnización
La fórmula básica, antes de aplicar límites y particularidades, es:
Indemnización = salario diario × días de indemnización por año × años de servicio computables.
Por ejemplo, para un trabajador con un salario diario de 75 euros y seis años completos de antigüedad:
| Concepto | Despido objetivo | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Salario diario | 75 € | 75 € |
| Antigüedad | 6 años | 6 años |
| Días por año | 20 | 33 |
| Días indemnizables | 120 | 198 |
| Indemnización | 9.000 € | 14.850 € |
El ejemplo supone que el contrato se inició después del 11 de febrero de 2012, que no existen particularidades salariales y que no se superan los límites legales.
Indemnización por despido improcedente: 33 o 45 días
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, cuando se opta por indemnizar un despido declarado improcedente.
Sin embargo, los trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012 están sujetos a un régimen transitorio:
- Servicios anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado.
- Servicios posteriores: 33 días de salario por año trabajado.
La suma está limitada, con carácter general, a 720 días de salario. Si la indemnización generada por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 ya supera ese límite, puede conservarse esa cuantía superior, sin superar en ningún caso 42 mensualidades.
Ejemplo práctico: un trabajador contratado en 2010 y despedido en 2026 no calcula toda su indemnización a 33 días. Debe distinguir el tiempo trabajado antes y después del cambio legislativo y aplicar el límite correspondiente.
También debe tenerse en cuenta que, ante un despido declarado improcedente, la empresa puede tener que optar entre readmitir e indemnizar, con las particularidades legales existentes para los representantes de los trabajadores.
Indemnización por despido objetivo y colectivo
El despido objetivo permite extinguir el contrato por determinadas causas legalmente previstas. Si está justificado y se cumplen los requisitos exigibles, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
En los despidos objetivos ordinarios, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización al entregar la comunicación escrita, aunque existe una excepción relacionada con la falta de liquidez en determinados despidos por causas económicas.
En el despido colectivo se aplica el mismo mínimo legal, pero el periodo de consultas puede concluir con mejoras indemnizatorias.
Por tanto, dos trabajadores con idéntico salario y antigüedad pueden recibir cantidades diferentes si uno está afectado por un acuerdo colectivo que establece una indemnización superior.
¿Qué ocurre con la indemnización por despido nulo?
El despido nulo tiene unas consecuencias distintas a las del despido improcedente.
Como regla general, la empresa debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios que dejó de percibir desde el despido, en los términos legalmente aplicables.
Si la nulidad deriva de una vulneración de derechos fundamentales, también puede reconocerse una indemnización adicional por los daños sufridos, cuya cuantía dependerá de las circunstancias acreditadas y de la resolución judicial.
Por ello, no resulta correcto asignar automáticamente al despido nulo una indemnización de 33 días por año: su consecuencia principal es la readmisión.
Indemnización y finiquito: ¿son lo mismo?
No. La indemnización compensa económicamente la extinción del contrato cuando existe derecho a ella. El finiquito liquida las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador.
| Indemnización | Finiquito |
|---|---|
| Depende de la causa y calificación del despido | Corresponde liquidar los conceptos pendientes al finalizar la relación laboral |
| Se calcula principalmente con salario y antigüedad | Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados |
| Puede ser de 20 o 33 días por año, entre otros supuestos | No se calcula aplicando días de indemnización por año |
Ejemplo: una persona despedida por causas objetivas puede tener derecho a 8.000 euros de indemnización y, además, a 1.200 euros de liquidación por vacaciones y salarios pendientes. Son cantidades diferentes y deben comprobarse por separado.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
Las indemnizaciones por despido pueden estar exentas de IRPF cuando cumplen los requisitos del artículo 7.e) de la Ley del IRPF, dentro de los límites legalmente establecidos y con un límite general de exención de 180.000 euros.
No obstante, el tratamiento fiscal exige distinguir entre indemnizaciones obligatorias, importes pactados y la forma en que se reconoce la improcedencia.
En particular, no debe suponerse que cualquier indemnización acordada privadamente con la empresa queda automáticamente exenta. Pueden ser relevantes el procedimiento seguido, la intervención del servicio administrativo de conciliación o la resolución judicial.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar una indemnización incorrecta?
Es importante distinguir dos situaciones:
- Impugnar el despido: el plazo general es de 20 días hábiles desde que se produce, con las reglas de suspensión y cómputo establecidas legalmente.
- Reclamar cantidades pendientes: las acciones de reclamación salarial o económica pueden estar sujetas a un plazo general de un año, según la naturaleza de la pretensión.
La diferencia es fundamental. Si la indemnización ofrecida es inferior porque se discute la causa o la calificación del despido, no debe suponerse que existe un año para reclamar. Puede resultar necesario impugnar la extinción dentro del plazo de 20 días hábiles.
Además, la presentación de la papeleta de conciliación tiene efectos específicos sobre la caducidad, regulados en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Errores frecuentes al calcular una indemnización
Antes de aceptar el cálculo de la empresa conviene comprobar especialmente estos errores:
- Excluir las pagas extraordinarias: si no están prorrateadas, deben computarse igualmente en el salario anual regulador.
- Confundir salario neto y bruto: la indemnización se calcula sobre los conceptos salariales brutos computables.
- Utilizar una antigüedad incorrecta: pueden existir servicios anteriores computables aunque hayan cambiado los contratos o la empresa empleadora.
- Aplicar siempre 33 días: los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 requieren revisar el régimen transitorio.
- Olvidar los límites: los importes obtenidos mediante la fórmula deben contrastarse con los topes aplicables.
- Confundir indemnización y finiquito: aceptar una cantidad global sin desglose dificulta comprobar qué conceptos se están abonando.
Si el trabajador detecta una diferencia, resulta útil conservar la carta de despido, el contrato, las nóminas, los documentos de antigüedad y el desglose de cantidades entregado por la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Cuánto me corresponde si llevo 10 años trabajando?
Depende del salario y del tipo de despido. Con un salario regulador de 60 euros diarios, diez años completos generarían 12.000 euros en un despido objetivo procedente o 19.800 euros en uno improcedente sujeto íntegramente al régimen de 33 días, siempre que no concurran particularidades.
¿Tengo derecho a indemnización si me despiden durante el periodo de prueba?
Como regla general, la extinción válida durante un periodo de prueba correctamente pactado no genera indemnización por despido. Sin embargo, pueden existir consecuencias distintas si el periodo de prueba es inválido o la extinción vulnera derechos fundamentales.
¿Me corresponde indemnización si tengo un contrato temporal?
La finalización regular de determinados contratos temporales genera una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con las excepciones legales correspondientes. No debe confundirse esta compensación por finalización contractual con la indemnización derivada de un despido.
¿Puedo cobrar la indemnización y reclamar después?
El simple cobro de una indemnización no implica necesariamente conformidad con el despido ni renuncia a impugnarlo. Sin embargo, deben examinarse los documentos firmados, especialmente si contienen acuerdos transaccionales o compromisos de renuncia válidamente establecidos.
¿La empresa puede pagar la indemnización a plazos?
No existe un derecho general de la empresa a fraccionar unilateralmente una indemnización exigible. El momento de pago depende del tipo de despido y de sus requisitos. En determinados acuerdos pueden pactarse condiciones específicas, sin perjuicio de las garantías legales del trabajador.
Normativa y fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: artículos 49, 53 y 56, y disposición transitoria undécima.
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: plazos y procedimientos de reclamación laboral.
- Ley 35/2006 del IRPF: artículo 7.e), sobre la exención de determinadas indemnizaciones.
Contenido de carácter informativo sobre el régimen general de indemnizaciones laborales en España. El cálculo definitivo exige revisar las fechas de contratación y extinción, el salario regulador, la antigüedad y las circunstancias jurídicas de cada caso.
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